Kehitä ja kehity -mentorointiohjelma

Mitä mentorointi on?

Mentoroinnin tavoite on edistää oppimista, osaamisen kehittymistä ja tukea aktorin ammatillista kasvua. Aktorin tavoitteet, kysymykset ja kiinnostuksen kohteen määrittelevät mentoroinnin sisällön. Molemmat osapuolet, aktori ja mentori, kuitenkin oppivat ja kehittyvät mentoroinnin aikana.

Mentorointi antaa aktorille mahdollisuuden pysähtyä analysoimaan omaa uraan ja osaamista sekä omia tulevaisuuden suunnitelmia. Mentorointi on toimintaa, joka edistää vastuun ottamista omasta oppimisesta niin, että siitä tulee luonnollinen osa elämää.

Onnistuakseen mentorointi edellyttää ohjelmaan sitoutumista. Niin aktorin kuin mentorinkin on varattava aikaa ja sitouduttava yhteisten tavoitteiden eteen. Mentorointi on Farmasialiiton palvelu, johon aktoreiksi voivat hakea kaikki jo perustutkinnon suorittaneet Farmasialiiton jäsenet. Liitto antaa raamit ja tuen mentoroinnille, mutta jokainen pari työskentelee itselleen sopivalla tavalla.

Opiskelijoiden mentorointiohjelmasta löydät lisää tietoa täältä.

Aktori

Aktori on kehittymishaluinen Farmasialiiton jäsen, joka kokee tarvitsevansa sparrausta oman työuransa tueksi ja on valmis luottamukselliseen ohjaussuhteeseen. Aktori haluaa aktiivisesti kehittää omaa osaamistaan ja saada siihen tukea mentoriltaan.

Jokaisen aktorin tavoitteet ovat yksilöllisiä, tavoitteena voivat olla muun muassa:

• ammatillinen kasvu
• oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen
• kehittymistarpeiden tunnistaminen
• urasuunnitelmien selkiyttäminen
• työn ja perheen yhteensovittaminen
• esimiestyö eri sektoreilla
• kansainvälisyys
• verkostoituminen.

Annamme mentorointiohjelman aikana kaikille myös yhteisiä ohjaavia tehtäviä, jotka liittyvät muun muassa oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistamiseen ja sanoittamiseen.

Ajankäyttö

Ohjelma kestää noin 8 kuukautta, ja aktori ja mentori tapaavat noin kerran kuukaudessa ohjelman aikana. Tapaamiset voivat tapahtua kasvokkain tai virtuaalisesti, tästä päättää mentorointipari itse. Tapaamisia ohjelman aikana tulisi olla 6–8, jotta luonteva ja luottamuksellinen suhde, joka tukee hyvää keskustelua, ehtisi syntyä.

Tämän lisäksi ohjelman aikana järjestetään kolme koko mentorointiryhmän yhteistä tapaamista Helsingissä  (noin 3 tuntia kerrallaan) sekä yksi sparraustapaaminen erikseen mentoreille ja aktoreille.